Il datore di lavoro è tenuto a rispettare i nuovi obblighi legali e le responsabilità introdotte dall'accordo Stato-Regioni, che comportano un cambiamento nei processi di gestione aziendale e nelle politiche del personale. Questo accordo impone al datore di lavoro di essere conforme alle nuove normative e di adottare misure preventive per evitare controversie legali. È essenziale che il datore di lavoro si informi adeguatamente sulle implicazioni di queste nuove disposizioni e implementi le azioni necessarie per assicurare la conformità con l'accordo Stato-Regioni.
